skip to Main Content

Gruppelivsforsikring

Et av de viktigste ansattgodene en arbeidsgiver kan tilby er gruppelivsforsikring.  

Dette vil blant annet gi en engangsutbetaling til etterlatte hvis din ansatte dør. Med gruppelivsforsikring i Frende har du også mulighet til å utvide med dekninger om uførhet til gruppelivsforsikringen.  

Du kan velge dekninger som er tilpasset din bedrifts behov. 
Din rådgiver i Varig Orkla Forsikring hjelper deg hva som er riktig for deg og din bedrift.

Livsforsikring er obligatorisk før du kan velge øvrige dekninger.  

Ønsker du tilbud? Skriv til oss her:

I tabellen under ser du hva som er med i forsikringen og hva du kan velge som tillegg.

Gruppelivsforsikring

Engangsutbetaling ved ansattes død
Utbetales som engangsbeløp til etterlatte ved død, uansett årsak. Kan etableres uavhengig av andre gruppelivsdekninger
Uføreforsikring
Engangsutbetaling hvis den ansatte blir minst 40% varig arbeidsufør. Uførheten må ha vært minst 40% og sammenhengende i minimum to år
Uføreforsikring pluss
Forsikringssummen utbetales i forhold til uføregrad. Månedlig forskuttering på inntil 1 prosent av forsikringssummen, ved minst 40 prosent sammenhengende sykmelding i 12 måneder. Engangsutbetaling hvis den ansatte blir minst 40 prosent sammenhengende ufør i minst 2 år, og uførheten bedømmes til å være minst 40 prosent varig. Tidligere utbetaling trekkes fra i engangsbeløpet
Ektefelle/samboerforsikring
Utbetales til den ansatte hvis ektefelle/samboer dør

Tilvalg

Forsørgertillegg
Dette er en dødsfallsforsikring som gir utbetaling ved den ansattes død. Summen utbetales hvis den ansatte har enten ektefelle/samboer eller barn under 21 år på dødsfallstidspunktet

Tilvalg

Barnetillegg
Utbetales til ansattes barn under 21 år ved død. Summen utbetales per barn

Tilvalg

For å melde saken kan du også ringe 55 15 36 00, når som helst, hele året.

En verdifull gode for dine ansatte

Gode forsikringsordninger er et konkurransefortrinn i kampen om de beste ansatte.

Venner Ikon

Våre bedriftsrådgivere kjenner deg

Vi kjenner din bedrift, har lokalkunnskap og hjelper deg der du er.

Plaster Ikon

Forsikring tilpasset din bedrift

Vi tilpasser løsningen etter bedriftens økonomi og ønsker. Derfor kan man for eksempel velge nedtrapping av forsikringssummen. Det betyr at forsikringssummen blir lavere jo eldre den ansatte blir.

Ønsker du at vi kontakter deg? Skriv til oss her:

Ofte stilte spørsmål

Hva er forskjellen på gruppeliv og yrkesskadeforsikring?
Loven stiller minstekrav til yrkesskadeforsikring. Den dekker kun yrkesskade og yrkessykdom. Det betyr at skaden eller sykdommen må kunne relateres til arbeidet. En gruppelivsforsikring dekker i tillegg dødsfall og/ eller uførhet (valgfritt) uavhengig av arbeidet. I tillegg er arbeidstakeren dekket både for skader eller uførhet som følge av sykdom og ulykke. Uførhet skyldes langt oftere sykdom enn ulykke.
Hvordan fungerer uføreforsikring som tilleggsdekning til gruppeliv?
Uføredekning med rett til forskuddsutbetaling er den beste dekningen du kan gi dine ansatte. Etter et år som ufør, vil arbeidstaker ikke lenger få full lønn, og da er det kritisk å få utbetaling fra en forsikring. En uføreforsikring uten rett på forskuddsutbetaling vil først komme til utbetaling tidligst etter minst 40 prosent sykemelding i to år, men i snitt tar det cirka seks år før man blir bedømt varig ufør i Norge i dag. Dermed må den forsikrede vente på utbetaling frem til dette tidspunktet.
Hvordan er skattereglene for en gruppelivsforsikring?
For den ansatte: Prisen beskattes som lønnsinntekt Forsikringsbeløpet utbetales som en engangserstatning Engangserstatningen er skattefri Ubetaling til andre enn ektefelle/samboer (eksempelvis barn) utløser arveavgift For bedriften: Prisen er fradragsberettiget Det trekkes arbeidsgiveravgift fra prisen

Kontakt oss

Frode Slupphaug

Kunderådgiver næringsliv/landbruk

95 06 89 00
frode.slupphaug@varigorkla.no

Per Kristian Mogstad

Kunderådgiver næringsliv

97 11 59 25
per-kristian.mogstad@varigorkla.no

Back To Top